組織コンサルティング
組織コンサルティング
Organization
Organization
経営者ひとりの想いを、組織全体の力へ
経営者ひとりの想いを、組織全体の力へ
経営者の想いが
現場に深く届くと
組織は一つにまとまり、
大きな成果を生み出せるようになります。
組織コンサルティングでは
経営者の想いを具現化し
組織全体へ浸透させ
一人ひとりが同じ目標に向かって自走できる
そんな“組織の土台づくり”を構築いたします。
Services
Services
提供サービス
提供サービス
1.
パーパス・ビジョン・バリュー設定
パーパス・ビジョン・バリュー
設定
経営者の頭の中にある“理想の会社像”を言語化し、社内に浸透する形へ仕上げます。
「想いはあるのに社員に伝わらない」
という課題を、明確なパーパス・ビジョン・バリューとして整理し、在りたい姿に向けて組織が動き出せる状態をつくります。
2.
エグゼクティブコーチング
エグゼクティブコーチング
管理職が経営者の想いを汲み取り、日々の行動に落とし込めるリーダーへ成長することを支援します。
経営者が直接伝えにくいことも、第三者の客観的な伴走により、“組織の要”となる管理職の変化を促します。
3.
企業研修（社員向け）
企業研修（社員向け）
パーパス・ビジョン・バリューを現場レベルに浸透させ、行動変容へつなげる研修です。
貴社の課題に合わせて内容をカスタマイズいたします。
■研修例
感情マネジメント研修
新入社員研修
コミュニケーション研修
チームビルディング研修
研修イメージ
座学だけでなく「感情を解放する」ワーク型の研修が特徴です。
※講演のみのご依頼も承っております。
こんな企業におすすめです
経営者の方針が現場レベルまで自然と伝わり、社員が自律的に動く組織をつくりたい
離職率が下がり、生産性とエンゲージメントが高い“選ばれる企業文化”を育てたい
管理職が期待に沿って動き、組織を牽引するリーダーへ成長する環境をつくりたい
管理職がマインドセットを整え、部下育成・チーム運営を安心して任せられる状態にしたい
コミュニケーションが活発で、意見を言いやすい“風通しのよい組織”を実現したい
Changes
Changes
組織コンサルティングで
得られる変化
組織コンサルティングで
得られる変化
管理職や社員が、経営者の想いに沿って行動できるようになる
管理職の“在り方”が整い、チームが円滑に動き始める
心のクセに気づき、ストレスの少ないマネジメントが可能になる
人間関係の摩擦が減り、働きやすい組織へと変わる
労働生産性が向上し、離職率が下がる
stories
stories
事例紹介
事例紹介
部下との接し方が変わり、風通しのよい職場へ
■製造業／工場長兼取締役（50代男性）
■エグゼクティブコーチング受講
✓部下への接し方が改善
✓現場の意見が出やすい職場環境へ変化
■Before
“カッ”となってしまうことがあり、自分を変えなくてはならないと感じていました。
私の足音が聞こえるだけで工員が雑談をやめるほど、緊張感がありました。
親会社からの生産性向上の指示にも工員たちは動いてくれず、半ば諦めの状態でした。
■After
「自分の“正しさ”に縛られていた」と気づき、潜在意識の思い込みを変えることができたので、部下の話をジャッジせずに聞けるようになりました。
接し方が変わったことで、職人たちから積極的に意見が出る職場へ。
周囲からは「話しやすくなった」と言われ、現場の空気が大きく改善しました。
CONTACT
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まずはお気軽にご相談ください
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「自社の場合、どのように進めたらよいだろうか」
「部下との関わり方を、より前向きなものに変えてほしい管理職の方がいる」
そんな思いがあれば、ぜひ一度ご相談ください。
一社一社の課題に寄り添いながら、
“心の変化”から始まる組織改革 を丁寧にサポートいたします。
「自社の場合、どのように進めたらよいだろうか」
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各種講座のお申し込み、その他のお問合せは下記のフォームよりご記入ください。
お急ぎの場合はsally@hohoemi-mental.comへ直接ご連絡ください。
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